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对付小人不能心慈手软如何确定小人(中篇)

发布时间:2018-12-05 23:14:18 已有: 人阅读

  俗话说,林子大了,什么鸟都有,在职场上遇到小人也是不可避免的事。很多人对待小人,都持着“宁愿得罪君子,也不得罪小人”的原则。但是有些时候,一味地退让,只会让这些小人更嚣张。对付小人不能心慈手软,如果他们的确已经危害到你的利益,那么最好的方法,就是“干掉”他们。在对小人动手之前,当然要确定哪些才是真正的小人,以免误伤了好人。双面小人这种小人喜欢搬弄是非,在你面前说的是一套,在你背后做的又是另外一套。他们是双面人,可以在你面前对你好,在你背后却中伤你。他们有可能会套出你的话,然后经过添油加醋传出去,说是你说的。这种人心术不正,总会动歪脑筋。在没有伤害到你的前提下,可以视而不见,但是如果危害到你的名誉了,就不能对他们心慈手软。

  造谣的小人喜欢制造和传播谣言。这些人根本不管事情的是怎么样的,只要有人听,只要能中伤别人,他们就会毫不犹豫地制造谣言,就算没有的事也会讲得像真的一样。这些人喜欢用谣言的方式来毒害同事,影响别人,这些人是公司中的毒瘤、同事中的小人。

  善变的小人在职场中,很多时候都需要按照工作的需要或者适应职场的需要来改变自己的行为和态度。但是善变的小人却不是这样,他们喜欢改变的不是自己,而是将这种改变转移到其他同事的身上。他们总是希望通过损人不利己的方式来改变不公平的现状,而不会反思自己的过错。装可怜的小人这类小人最常见的就是装着一副可怜兮兮的样子,希望获得别人的同情,然后让别人答应她的要求。很多时候,我们的善良就是让小人得逞的契机。要记住一句话,可怜之人必有可恨之处,不要滥施你的同情心,否则倒霉的就有可能是你了。

  泼冷水的小人这类小人,任何好消息传到他那里,都会变成坏消息。他们喜欢向别人泼冷水,在你取得成就的时候不会得到他的鼓励和支持,他们会眼红你的成就,会想尽办法来抹杀你的努力,还会耍小手段来拖你的后腿。推卸责任的小人这种小人的特点是没有责任感,该做的事情他们往往都没做,一有什么功劳就抢,一有什么风吹草动就推卸责任。他们最经常说的话就是“这不是我的错,都是他(她)”。这些人喜欢陷害别人,找借口是他们常干的事。

  贪小便宜的小人这些人是小市民,喜欢贪小便宜。往往会因为一些既得利益而出卖团体或者工作伙伴。他们的目光短浅,总是将眼光放在短暂的利益上面。在职场上,他们可能是最先取得你信任的人,但是最会利用你的信任出卖你的人,也是他们。

  拖人下水的小人这类小人,如果自己讨不到好处,就会将别人一起拖下水。他们总是抱持着“要死大家一起死”的心态,就算他会失败,也会拖个垫背的人。他们追求的不是“双赢”,而是“双输”。对待这种会让自己陷入僵局的小人,最好的方法就是远离。

  小人的勾当通常包括侵犯他人隐私、人身诽谤、威胁、出卖、贬低侮辱、两面三刀、摆臭脸等等。如果只是有以上的一两个特点,还不足以说明他是小人。如果这个人连续侵犯你,那就说明他是得寸进尺、不知进退、彻彻底底的小人了。

  中国有句古话,叫做“是福不是祸,是祸躲不过”。有些人将这些小人当做“躲不过的祸”,殊不知这些人为的伤害都是因为自己的纵容造成的。很多人抱着明哲保身的态度在职场中生存,即便察觉到有不怀好意的人靠近自己,也会采取退让的态度,尽量不和小人正面冲突。但是却不知道,小人有一个共同的特点,就是捡软柿子欺负。你越退让,最后只会输得越惨。如果他们真要和你作对,你能躲得过吗?

  对待君子,宽容是可以的,但是对待小人,却不能心慈手软。因为君子会记住你对他的好,而感念在心,小人只会用小人的心思来嘲笑你,并且寻求下一次中伤你的机会。最可怕的就是那些深受老板和上司喜爱的小人,他们两面三刀,在上司面前是一套,在你面前又是另外一套。这些小人十分难缠,能不惹就不要去惹。但是一旦这种人主动招惹你,千万不要用唯唯诺诺的态度去面对,哪怕是拿鸡蛋碰石头,你都要摆足架势,绝对不能让对方嚣张的气焰压过你,否则以后你的日子就难过了。小人往往都欺软怕硬,你越躲,他会越进逼。你对他狠,他反而会有所顾忌而不敢动手。

  即便你是一个不爱和别人争的人,只想要守好自己的一亩三分地安安分分地过日子,遇到这种小人也要勇敢一点,否则他们很容易骑到你的头上,毁掉你的安稳生活。如果你被小人陷害了,不要像小艾那样收拾东西直接走人,最好给老板写一封长信来解释你的行为,揭露小人的正面目,让他们无颜以对。

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